利用者からも、周りのスタッフからも親しまれ、頼られているスタッフが辞めていく。
色んな業務を担いながら、自分にできることを探し、率先してやってくれるスタッ...
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私事ではありますが、次から次にやって来る‟リスク”と‟トラブル”を何とか回避しようと調整してきたつもりでしたが、結果的にはそれが裏...
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イオンモール鹿児島3Fで開催された「子育てファミリー応援キャラバン(主催:NPO法人かごしま子育て支援ネットワーク)」にお邪魔してきました。
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この一年ほどは特にそう感じる出来事が続いている。
良かれと思ってしたことが逆効果になったり、特に考えもせず発した言葉や行動が周りに不信感を与えたり、誰か...
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主催:NPO法人かごしま子育て支援ネットワーク(児童発達支援事業所くれよん/放課後等デイサービスほしがみねBASE)<...
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この活動は、社会福祉法人寿康会が「ヤマト財団」から助成を受け実施するセミナーで、‟発達障がい児&rd...
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NPO法人かごしま子育て支援ネットワークが独立行政法人福祉医療機構から助成(令和5年度 WAM助成)を受け実施する「子どもの発達について学ぶ子育てサポートプロジェクト事業」...
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入社希望者に賃金を提示した際、対象者の希望額より低かったため、こんな要望を受けました...
「月...
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承認欲求は捨てたつもり、自分の欠点も認めたつもり...でも、‟自分が大切に思っていること&大切な人”を否定されると未だに‟カチン”とくる自分がいます。
ただ、よ...
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ー 承認欲求を捨てる ー
有名な本にもありますが「承認欲求」が強過ぎると自分自身を苦しめてしまいます。
でも、自分に自信が無ければ他者の承認を求めてしまう...
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ー すまない、君の良いところを探したんだが私には見付けられない。
私:いえ、大丈夫です。ちゃんと自覚してま...
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後に聞いた話だが、上司の退職理由は経営職層との関係悪化だったそうだ。
離職者が減少したことで一時的に安定していた現場の体制も「元の木阿弥」となり、現場の不満が増加したが、上司はそ...
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それからも何度か上司にアプローチし、マインドチェンジにチャレンジしたが失敗。
その間に退職を希望していたスタッフの意思は鋼鉄よりも固くなり、しかも、怪しい雰囲気を感じていた他のス...
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「頑張っているスタッフ」が退職を希望している件について上司と意見交換を行った。
「みんな、それぞれに頑張っているのは分かりますが、それぞれに意識の違い、能力や努力の違いがあるので...
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「意思は変わりません」
退職を希望するスタッフに「職場の改善案」を提示したものの受け付けてもらえず、代わりの人材を探すよう強く求められた...
その旨を上...
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現状を踏まえつつ、過去の苦い体験談を綴ります。
【ある福祉施設のスタッフから寄せられた相談(...
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以下は、あくまでも個人的な所感です。
「介護業界には‟個性”豊かで‟特徴”のある人材が集いやすい」
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ある介護施設の管理職の方と話をした時、こんなことを言われました。
‟スタッフに優しい職場環境づ...
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それを放置してしまうと定着率に影響を及ぼすため、できるだけ不要な摩擦が発生しない現場をつくりたい。
そのた...
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ごもっとも。
でも、‟猫の手も借りたい介護の現場”に...
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以前、介護職員向けのストレスケア研修で講師をお願いした心理士の先生から、こんなことを言われました。
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厚労省がまとめた推計を見ると危機感を煽られる...福祉事業所の人事担当者や業務マネジメントを担う人たちの中には、そんな気持ちを抱いている方も少なくありません。
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それまで頻繁に連絡を取り合っていた人たちとの交流が途切れ、寂しい日々を送っています。
お陰で世間の動向にも、介護業界の情報にも疎くなり、精神的にも孤立状態...
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陽性者が確認された施設内でどんなことが起き、どのような対応をし、終息後にどんな課題が見えたのか。
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従って、アップできる話題がありません。
でも、それでは私自身が寂しいので、どーでもいい話題を綴ります。
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最初の頃は運営が上手くいかず、苦心することも多かったのですが、回を重ねる毎に支援者が増え、規模も大きくなり、活動エリア...
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